Demanda en caso de contraversia en la fecha de disfrute de las vacaciones

Aunque el disfrute de las vacaciones puede ser objeto de reclamaciones  que afecten a sus distintos aspectos, para la determinación de la fecha de disfrute se ha establecido una modalidad especial ante la jurisdicción social, que se expone a continuación.

Para la interposición de la demanda , se plantean dos tipos de plazos:

  1. Cuando la fecha  de vacaciones esté precisada -en convenio, acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores, o fijada unilateralmente por el empresario-, el trabajador debe presentar la demanda en el plazo de 20 veinte días hábiles, de caducidad.
  2. Cuando la fecha no estuviera señalada, el trabajador debe presentar la demanda con una antelación de, al menos, 2 meses al momento en que pretendiera su disfrute.

 

En principio, la demanda debe contener los requisitos generales, con las siguientes especialidades:

–  se interpone directamente sin necesidad de conciliación, ni reclamación previa;

–  la petición debe limitarse a la fecha de disfrute de vacaciones ;

–  si hay controversia  con las preferencias atribuidas a otros trabajadores, éstos deben ser también demandados.

Se trata de un procedimiento urgente que no se interrumpe, aunque una vez iniciado, se fijen las fechas de disfrute .

Su tramitación preferente se concreta en los siguientes puntos:

– la vista se señala por el secretario judicial en un plazo de 5 días desde la presentación de la demanda ;

– de otra parte, la sentencia debe dictarse en el plazo de 3 días desde la vista del juicio.

Recursos 

Contra las sentencias recaídas en procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones no cabe recurso alguno.

Este precepto debe entenderse, exclusivamente, respecto la cuestión planteada en este procedimiento especial, que es la fecha del disfrute de las vacaciones (TSJ Navarra 9-3-94). No en aquellos otros que, aunque versen sobre vacaciones , se hayan planteado por otro tipo de procedimiento . Cabe, por tanto, recurso de suplicación cuando se discute el derecho a disfrutarlas o no (TSJ Granada 19-2-91, Rec 242/90) o cuando se trate del momento en que se conocieron las fechas y la indemnización que corresponda (TSJ Madrid 25-2-93) o siempre que el objeto del pleito verse sobre tutela de derechos fundamentales, con independencia de que la modalidad procesal que se haya seguido sea la de fijación de vacaciones (TS 3-11-15, EDJ 235999).