El Absentismo laboral se dispara en 2016

El absentismo laboral se ha disparado en lo que va de año y ha superado los niveles previos a la crisis, una situación que conlleva un coste directo de unos 8.000 millones de euros a las empresas españolas, según datos de la mutua Asepeyo a los que ha tenido acceso Efe. Sigue leyendo

Demanda en caso de contraversia en la fecha de disfrute de las vacaciones

Aunque el disfrute de las vacaciones puede ser objeto de reclamaciones  que afecten a sus distintos aspectos, para la determinación de la fecha de disfrute se ha establecido una modalidad especial ante la jurisdicción social, que se expone a continuación. Sigue leyendo

Reducción de jornada por guarda legal: concreción horaria

Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tienen derecho a una reducción  de la jornada de trabajo diaria , con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Sigue leyendo

Acoso sexual en el trabajo y acoso por razón de sexo

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Sigue leyendo

Despido nulo por participación en una huelga

Es nulo el despido de un trabajador en represalia por participar en una huelga que había sido declarada ilegal por la Audiencia Nacional, y cuyo pronunciamiento fue revocado por Sentencia del Tribunal Supremo. (TS 30/03/2016, en unificación de doctrina). Sigue leyendo

Guía de bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

Esta guía recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación y está orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y a los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, también ofrece toda la información estructurada por modalidades de contratos, colectivos al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.