LAS OFENSAS VERBALES O FISICAS COMO CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

 

Conforme al artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores, son causa de despido las ofensas -verbales o físicas- de carácter graves (entendidas como acción que humilla y hiere el amor propio o dignidad del ofendido) infringidas al empresario , a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

La gravedad de las ofensas verbales deben ser enjuiciadas en su contexto, analizándose las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida y los medios y circunstancias en que se producen (TS 28-2-90 , EDJ 2278; 9-4-90 , EDJ 3974; TSJ Asturias 6-2-98; TSJ Extremadura 21-1-14, EDJ 16036; TSJ Madrid 5-12-14, EDJ 229766; TSJ Sta Cruz de Tenerife 30-4-08, EDJ 95391). Pudiendo bastar una única ofensa verbal, si así lo establece el CCol aplicable (TSJ Sevilla 2-3-10, EDJ 76749).

Por su parte, las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral (TSJ Andalucía 13-12-96), sin que se exija un resultado lesivo. En efecto, basta una sola agresión, si tiene la entidad suficiente, de acuerdo con las circunstancias, para ser causa de despido disciplinario (TS 20-11-86, )

Vamos a realizar algunas precisiones:
La libertad de expresión se encuentra limitada por el respeto al honor y la dignidad de las personas (TS 20-4-05). Motivo por el que no ampara descalificaciones y vejaciones (TEDH 8-12-09). En todo caso, se valora el contexto de conflicto para matizar la gravedad de las expresiones controvertidas.

Se ha considerado improcedente el despido del trabajador por ofensas cuando padece un estado depresivo grave (TS 10-12-91), o por las expresiones incorrectas, pero propias de hombres que conviven en el trabajo (TS 14-7-89 ,).

Sí se considera procedente el despido de un profesor, la ofensa soez al director del colegio, en presencia del conserje (TS 29-5-90 , EDJ 5654).

La valoración de la gravedad puede atenuarse o atemperarse en virtud de un momento de ofuscación e ira, aislado y espontáneo (TSJ Madrid 28-3-07,), o en un momento de excitación y ansiedad, existiendo una relación de confianza entre el trabajador y el gerente (TSJ Galicia 22-7-97); o en el marco de una discusión en un contexto de tensión y enfrentamiento (TSJ Cataluña 15-1-09, ). Habiéndose considerado mas graves cuando se realizan por escrito y con publicidad (TSJ Cataluña 12-11-02, ).

No se han considerado causa de despido, las ofensas producidas habiendo mediado provocación (TS 16-2-90 ).