Condicion más beneficiosa laboral

Conforme a las Sentencias del Tribunal Supresmo, de fechas 13/03/2005 y 14/04/2005, se trata de un beneficio individual o plural  que, lógicamente, excede de lo establecido legal o convencionalmente. Así puede suceder con una concesión unilateral y voluntaria del empleador  que se incorpora -por la habitualidad , regularidad y persistencia en el tiempo- al nexo contractual, de tal forma que no puede ser suprimida o reducida unilateralmente por el empresario. Sigue leyendo