LA FALTA DE PAGO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

Conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, «Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  1. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Las consecuencias económicas de dicho despido, las determina el propio artículo en su apartado segundo: «En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente

 

la evolución de la jurisprudencia de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo en materia de calificación de los incumplimientos empresariales de la obligación de pago puntual de la retribución ha experimentado una tendencia marcada hacia la objetivación de tales incumplimientos.

La referida doctrina jurisprudencial se puede resumir en los siguientes puntos: 1) no es exigible para la concurrencia de la causa de resolución del artículo 50.1.b) ET la culpabilidad en el incumplimiento del empresario; 2) para que prospere la causa resolutoria basada en Žla falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactadoŽ se exige exclusivamente el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial; y 3) este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses ( TS 25-9-1995; rcud 756/1995 ).

Tras lo que seguidamente puntualiza que » los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución…», sin que sea significativo en orden al éxito del recurso «que en el período que media entre la demanda y la celebración del acto de juicio se hayan abonado al demandante las retribuciones ordinarias pendientes.

Para concluir que los pagos ulteriores al ejercicio de la acción resolutoria » no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave

 

 

Los salarios se redujeron un 0,7 % durante la crisis

Los salarios de los trabajadores se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014, y en este último año, el primero de recuperación económica, los sueldos se situaron todavía por debajo de los niveles precrisis, según un nuevo índice que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).-agencia efe-. Sigue leyendo